悩む人この案件、条件はいいけど「女性活躍中」って書いてあるな…男の自分が応募したら迷惑かな？
悩む主婦「20代前半活躍中」の現場に、40代・50代が行ったら浮くかしら？
タイミーで仕事を探していると、こうした「活躍中」という言葉にブレーキをかけられてしまうこと、ありませんか？
結論から言うと、基本的に応募しても問題はありません。
しかし、何も考えずに突撃すると「現場に行ったら自分以外全員女子大生だった」「体力がついていかず迷惑をかけた」という気まずい思いをする可能性があるのも事実です。
この記事では、タイミーの「〇〇活躍中」の裏事情と、「地雷案件」を避けて安心して応募するためのポイントを解説します。
どうしても「20代活躍中」の現場が不安なら、無理に応募する必要はありません。 実は、アプリを変えるだけで「40代以上歓迎」「落ち着いた職場」があっさり見つかることも多いからです。
特にシェアフルは、オフィスワークや経験重視の案件も豊富です。「現場で浮きたくない」「もっと効率よく稼ぎたい」という方は、今のうちに登録しておきましょう👇
一目でわかる！応募判断早見表
まずは、求人の記載内容ごとの「応募の安全性」をまとめました。迷ったらここをチェックしてください。
| 求人の記載内容 | 応募判定 | 解説と注意点 |
| 〇〇活躍中 (女性活躍中 / 20代活躍中など) | ◯ 基本OK | あくまで「今の現場の傾向」です。絶対条件ではありません。 ただし職種とレビューの確認は必須です。 |
| 〇〇歓迎 (主婦歓迎 / 学生活躍中など) | ◎ 応募OK | 「そういう層が多い」だけの意味合いが強いです。 スキルさえ合えば、むしろ別属性の人は重宝されることも。 |
| 〇〇限定・〇〇のみ (女性限定 / 男性のみなど) | × 応募NG | 業務上の正当な理由（更衣室清掃や重量物運搬など）があるケースです。 絶対に応募してはいけません。 |
ひよこ先生なぜ企業は「〇〇活躍中」と書くのか？
悩む主婦20代が欲しいなら、最初から『20代限定』にしてくれればいいのに…
と思いますよね。これには企業側の「言いたくても言えない事情」があります。
1. 法律で「年齢・性別の制限」は禁止されている
労働基準法や男女雇用機会均等法により、企業は求人を出す際
事業主に対し、募集・採用において年齢を理由とした制限を設けることを禁止しています。
引用:厚生労働省
そのため、本音では
会社側「若い子が欲しい」「女性向けイベントだから女性がいい」
と思っていても、求人に「男性NG」「40代不可」とは書けないのです。その結果、「活躍中」というオブラートに包んだ表現を使っています。
2. タイミーのシステム上、自動ブロックはできない
タイミーの仕組み上、年齢や性別を理由にユーザーを自動的に弾く機能はありません。つまり、募集条件を満たしていれば、システム上は誰でもマッチング成立します。
企業側も「年齢、性別、国籍などを理由に直前キャンセルすることはできない（規約違反になる）」ため、応募してしまえば働けてしまうのです。
実際に応募したらどうなる？【体験談】
では、実際に「場違い」な案件に応募してしまった場合、どうなるのでしょうか？
ひよこ先生ネット上の口コミや知恵袋の事例を紹介します。
ケース①：現場で「完全アウェー」だった例
イベント会社の案件に応募したら、当日来たバイトは20代の若い女性ばかり。来場者も若い女性ばかりで戸惑いました。担当者の指示で仕事はできましたが、正直気まずかったです…
これは「女性活躍中」のイベント案件に男性が応募したケースです。
仕事自体はさせてもらえますが、「居心地の悪さ」に耐えるメンタルが必要になります。
ケース②：意外と歓迎された例
『20代若手活躍中』と書いてあったけど応募。行ってみたら『若い子はすぐドタキャンするけど、年配の方は真面目に働いてくれるから助かる』と感謝された
実はこれ、よくあるパターンです。「若手活躍」と書いている企業ほど、若者のバックレに悩んでいることがあります。そこに責任感のあるおじさん・おばさんが現れると、かえって喜ばれるのです。
「現場に行ったら大学生、女子大生しかいなかった」
そんな気まずさはもう卒業。30代・40代・50代の経験が評価される求人を探すならシェアフル。
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地雷を踏まないための3つのチェックポイント
悩む人行ってから後悔したくない
という方は、求人応募する前に以下の3点だけ確認してください。
① 過去の「レビュー」を見る（最重要）
これが答えの9割です。店舗のレビュー欄を見てください。
ひよこ先生自分と同年代以上の方がレビューしていたら、GOサインです！
② 仕事内容で「察する」
職種によって、「活躍中」の意味合いが異なります。
おしゃれカフェ、女性向けイベント、メイド喫茶関連などは避けるのが無難です。
倉庫作業、品出し、清掃、洗い場など
ここでは「若さ」より「体力・真面目さ」が評価されます。「若手活躍中＝体力仕事だよ」という警告である場合が多いので、体力に自信があれば40代以上でも大歓迎されます。
③ 「限定」の文字がないか最終確認
ごく稀に、法律の例外として認められる「制限」があります。
女子更衣室の清掃（女性限定）
特定の年代・性別限定これらに「限定」と書かれている場合は、絶対に応募してはいけません。
もし「場違い」な現場に行ってしまったら？
確認不足で、周りが若者だらけの現場に行ってしまった場合。
逃げるわけにはいきませんので、以下のマインドで働きましょう！
- プライドを捨てる
- 年下の担当者やバイトリーダーから指示されても、「はい！」と素直に従いましょう。「これだからおじさんは扱いづらい」と思われたら負けです。
- 挨拶と返事は誰よりもハッキリと
- これだけで「元気でいい人」という印象がつきます。
- 「経験」ではなく「体力・丁寧さ」で勝負
- 無理に若者と張り合う必要はありません。淡々と、丁寧に仕事をこなせば、企業側は必ず評価してくれます。
まとめ：レビューさえ見れば怖くない！
求人の「女性活躍中」「20代活躍中」という言葉は、あくまで「今の雰囲気」を表しているに過ぎません。
- システム上、誰でも応募は可能※但し、遠まわしにキャンセルへ誘導される可能性はあります。
- 「限定」でなければチャンスあり
- レビュー欄に同年代がいれば、応募してOK
年齢や性別を気にして優良案件を見送るのはもったいないです。
「自分ができる仕事か？」「体力は持つか？」という基準で選び、しっかりレビューを確認すれば、50代・60代でも活躍できる現場はたくさんありますよ！
