シェアフルを使っていると、
- 「働いた人のレビューはどこで見られる？」
- 「企業から自分にも評価が付く？」
- 「次に応募する企業にも評価を見られる？」
と気になりますよね。
シェアフルの「レビュー」は少し分かりにくいですが、
求人に表示されるレビューコメントと、企業とユーザーがお互いに行うレビュー（評価）
に分けて考えると分かりやすいです。
この記事では、シェアフル公式情報をもとに、レビュー・評価の仕組みを整理します。
シェアフルのレビューは2つに分けて考える
シェアフルでは、仕事が終わったあとに企業とユーザーがお互いにレビュー（評価）を行います。
厳密にはどちらも就業後のレビュー機能ですが、求人選びで見るレビューと自分に付く評価では役割が違うため、分けて説明します。
レビュー（評価）は、
① 再依頼・再就業の意向についての選択式評価
② 理由や相手へのメッセージを書くコメント
の2項目で構成されています。レビュー情報はシェアフルに蓄積され、より適切なマッチングやレコメンドに利用されます。
ユーザーが就業先について投稿したコメントの一部は、ほかのユーザーが求人を選ぶ際の参考情報として公開されます。
一方、企業からユーザーにもレビュー（評価）が付けられます。
整理すると、
| 知りたいこと | 確認するもの |
|---|---|
| この職場で働いた人の感想 | 求人に表示されるレビュー |
| 自分が企業からどう評価されたか | 企業→ユーザーのレビュー（評価） |
という違いです。
シェアフルの求人レビューはどこで見る？
シェアフルでは、求人詳細画面を下にスクロールするとレビューを確認できます。
2026年3月のアプリ更新で、求人詳細画面は、
「詳細」「就業場所」「注意事項」「レビュー」
の4つのタブに整理されました。
応募前にレビューを見れば、求人票だけでは分かりにくい情報も確認できます。
さらに2026年7月には、店舗詳細画面でも就業実績としてレビュー・24時間前キャンセル率・欠勤回数などを確認できるようになっています。
すべてのレビューコメントが公開されるわけではない
ユーザーが投稿したレビューコメントが、そのまますべて求人に掲載されるわけではありません。
シェアフルにはレビューコメントガイドラインがあり、
- 個人や団体への誹謗中傷
- 個人情報に関する内容
- 虚偽・不正確な情報
- 企業の機密情報
- 求人選びと関係のない内容
などは非公開になる場合があります。
そのため、求人に悪いレビューがない＝過去に不満を持った人が一人もいないとは限りません。
レビューは、求人選びの材料の一つとして見るのがおすすめです。
求人レビューでチェックしたいポイント
レビューを見るときは、単純な「良かった・悪かった」だけでなく、
- 求人票と実際の仕事内容に差がなさそうか
- 初めてでも教えてもらえそうか
- 忙しさや仕事量はどうか
- 職場の雰囲気について何と書かれているか
- 同じ指摘が複数のレビューにないか
などを見ると参考になります。
特に、複数人が同じ内容を書いている場合はチェックしておきたいです。
1件だけのレビューで職場全体を決めつけるのではなく、求人票の仕事内容・注意事項などと合わせて判断するのが無難です。
働いた後のレビューはどう書く？
就業後はレビュー（評価）の入力画面から、就業先への評価とコメントを送れます。
コメントを書くなら、
仕事内容を丁寧に教えていただき、初めてでも働きやすかったです。
求人に書かれていた仕事内容とほぼ同じで、安心して勤務できました。
など、次に働く人が参考にできる具体的な内容を書くと分かりやすいです。
「何を書けばいいのか思いつかない」という人向けに、良かった職場・普通だった職場・少し気になった点があった職場など、ケース別に例文をまとめました。
スキぽんレビューに何を書けばいいか迷う人向けに、状況別・職種別の例文と、選ぶだけで文章を作れるツールを用意しました。
シェアフルのレビュー例文【コピペOK】何も書くことがない時も👇
企業から自分にもレビュー・評価が付く
シェアフルでは、ユーザーが企業を評価するだけではありません。
就業した企業からユーザーにもレビュー（評価）が付けられます。
レビューは、企業・ユーザーともに同じく、
再依頼・再就業の意向についての選択式評価＋コメント
で構成されています。
ただし、企業側のレビュー入力は必須ではありません。
そのため、
仕事をしたのにレビューが付いていない＝悪い評価を付けられた
という意味ではありません。公式でも、レビュー入力は推奨されているものの必須ではなく、一部企業では未対応の場合があると案内されています。
企業が応募者を確認するときには評価だけでなくプロフィール情報も確認されます。
「仕事への意気込み」の書き方はこちらで紹介しています。
「是非また働いて欲しい率」はマイページで確認できる
マイページには、「是非また働いて欲しい率」が表示されます。
これは、過去に働いた企業から「ぜひまたお願いします」とレビュー（評価）された割合です。
また、「是非また働いて欲しい率」は応募時に応募先企業へ公開される項目です。
シェアフルを始めたばかりで数値が表示されていなくても、それだけで悪い評価と判断する必要はありません。
なお、応募先企業には「是非また働いて欲しい率」だけでなく、キャンセル率や24時間前キャンセル率も公開されます。
キャンセル率が何％から制限されるのか、ペナルティポイントの仕組みについては、シェアフルのキャンセル率・ペナルティを解説した記事で詳しくまとめています👇
自分の評価は応募先企業にも見られる？
ここは評価の種類によって違います。
シェアフルでは、レビュー（評価）の企業への開示を許可している場合、求人へ応募した際に、応募先企業は過去に受けた3段階の評価数を確認できます。
また、このレビュー（評価）はアプリ内の設定から企業へ非開示にすることもできます。
整理すると、
3段階の評価数
→ 開示設定している場合は応募先企業が確認できる企業からのコメント本文
→ 応募先企業には開示されない是非また働いて欲しい率
→ 応募時に応募先企業へ公開
となります。
なお、企業は評価だけで採否を判断するわけではありません。
シェアフル公式では、選考時に、
- 仕事への意気込み
- 経験・スキル
- 顔写真
- 是非また働いて欲しい率・キャンセル率
- 質問への回答
などを確認すると案内しています。
そのため、低い評価が1回付いただけで必ず不採用になる、という共通基準は公式には公表されていません。
シェアフルでは、評価だけでなく経験・スキルや顔写真、仕事への意気込みなども選考時に確認されます。
「求人はあるのに応募してもなかなか決まらない」という人は、シェアフルで採用されない原因と対策も参考にしてください👇
企業からレビューが付かないときは？
企業からレビュー（評価）が付かない場合もあります。
シェアフルでは企業・ユーザー双方にレビュー入力を推奨していますが、必須ではありません。
レビューを付けてほしい場合は、就業先の企業担当者へ連絡して入力を依頼できます。
企業担当者の連絡先は、仕事決定時に届くメールやアプリ内メッセージで確認できます。
なので、
働いたのにレビューがない＝悪い評価を受けた
と考える必要はありません。
自分が投稿したレビューは修正できる？
自分が行ったレビュー（評価）を修正したい場合は、自分が投稿したレビュー（評価）を修正したい場合は、シェアフルサポートへ連絡して訂正を依頼できます。
一方、企業から自分につけられたレビューについて確認したい場合は、企業担当者へ直接問い合わせるよう公式で案内されています。
つまり、
「自分が投稿したレビューの修正」と「企業から受けた評価への問い合わせ」では対応先が違います。
まとめ｜求人レビューと自分への評価は別に考えよう
シェアフルのレビュー・評価を整理すると、
求人レビュー
→ 求人詳細の「レビュー」タブなどから確認
企業から自分へのレビュー（評価）
→ 就業後に企業から付けられる
是非また働いて欲しい率
→ 過去の企業から「ぜひまたお願いします」と評価された割合
です。
求人を選ぶときは、求人票だけでなく実際に働いた人のレビューも確認すると、仕事内容や職場とのミスマッチを減らす材料になります。
また、自分への評価情報の一部は応募先企業からも確認されるため、時間を守る・仕事内容を確認する・丁寧に勤務するといった基本的な部分も大切です。
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