タイミー初めてでもGood率指定の求人に応募できる？表示の仕組みと初回の注意点

【結論】タイミー初回（未経験）でもGood率指定の求人に応募可能です

結論、タイミー初心者でも「Good率◯％以上」の求人に問題なく応募可能です。

ただし、Good率指定の求人に初回から応募するのは推奨できません。

なぜなら、企業側はマッチングしたワーカーの勤務回数やGood率、キャンセル率といった詳細な情報を管理画面で確認できるからです。そのため、条件を満たしていないにもかかわらず応募したことは、すぐにバレます。

タイミーのシステム上、「Good率90%以上の方限定」といった制限がある求人でも、はじかれることなく応募できます。

初めて利用する際は、グッド率の条件がない求人に応募し、まずはグッド率100%にすることが堅実な方法です。

そもそもGood率の仕組みや見方、計算方法を知りたい人は「タイミーのGood率とは？」で詳しく解説しています。

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企業側の画面では初心者は『–』と表示される

企業側の管理画面でも、あなたのGood率は「0%」ではなく「–（データなし）」といった扱いで表示されます。

過去にトラブルを起こしてGood率が低い人とまだ働いていない人はシステム上で明確に区別されています。 決してGood率0％のヤバい奴と勘違いされることはないので安心してください。　
※Good率が低くなると受ける影響についてはタイミーワーカーヘルプページを確認してみてください。

すでに勤務したのにGood率が表示されない場合は、「タイミーのGood率がつかない原因」で詳しく解説しています👇

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Good率90%以上の求人に申し込んでしまったら？

Good率が表示されていない状態で「Good率90％以上」の求人に申し込んでしまった場合は、
自分ですぐにキャンセルせず、アプリのメッセージ機能から勤務先に確認しましょう。

「タイミーを初めて利用するため、現在Good率が『―』と表示されています。募集条件にGood率90％以上とありますが、このまま勤務して問題ないでしょうか。ご確認をお願いいたします。」

勤務先からキャンセルを求められた場合は、自分でキャンセルせず、企業側で手続きしてもらいましょう。企業都合のキャンセルなら、ワーカーにペナルティポイントは付与されません。

条件を満たしていない場合、企業側からキャンセルされる可能性があることは公式にも明記されています。
参考：企業都合キャンセルの説明、店舗にキャンセルを促された場合

なお、タイミーが公表したワーカー全体の平均Good率は98.9％です。90％・97％・100％の目安は「タイミーの平均Good率と数値別の目安」で詳しく解説しています。

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初回の1回が超重要！Good率を下げないための注意点

初めての応募で最も恐ろしいのは、最初の1回目でBad評価がつくとGood率がいきなり0％になる点です。

分母が1なので、たった一度のミスで「Good率0％」になり、次の求人に応募する際、企業からは嫌な顔をされることになります。

■初回で失敗しないための対策

リスクを避けるため、最初は以下の2点を徹底して案件を選びましょう。

レビュー欄を必ず確認する　

タイミーにはブラック企業の求人も混ざってます。応募する企業に悪いレビューがないか確認しましょう。

絶対にキャンセル・遅刻をしない

自己都合でキャンセルしても、Good率が0％になるわけではありません。ただし、キャンセル率や直前キャンセル率、ペナルティに影響する場合があります。初回ほど、確実に勤務できる求人を選びましょう。

最初は時給の高さよりも「業務内容の単純さ」や「募集人数の多さ」を優先し、確実にGood評価（100％）を獲得することだけを考えてください。

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まとめ

簡単にまとめると、