タイミーのGood率の平均や何％から低いのか気になりますよね。
結論ですが、
タイミーが2025年に公表した調査では、ワーカー全体の平均Good率は98.9％です。
出典：タイミー「シニア世代のスポットワーク利用実態調査（2025年版）
平均98.9％と比べれば97％や90％は平均を下回りますが、平均より低い＝働けない・悪いワーカーという意味ではありません。
まずは目安を簡単にまとめます。
| Good率 | 目安 |
|---|---|
| 100％ | 平均98.9％を上回る。計算対象の評価がすべてGood |
| 97％ | 平均を1.9ポイント下回る。公式に「低い」という判定はない |
| 90％ | 平均を8.9ポイント下回る。タイミーエキスパートのGood率条件は満たす |
| 90％未満 | タイミーエキスパートのGood率条件を満たさない |
この記事では、タイミーのGood率の平均や、90％・97％・100％をどう考えればいいのかを、公式情報と実際にGood率が100％から97％に下がった私の経験をもとに解説します。
タイミーのGood率の平均は98.9％
タイミーが2025年に公表した「シニア世代のスポットワーク利用実態調査」では、
ワーカー全体の平均Good率は98.9％とされています。
同じ調査では、60歳以上のシニアワーカーの平均Good率は97.7％でした。
つまり、タイミーでは全体的にかなり高いGood率がついていることがわかります。
一人ひとりのGood率は、企業から評価された直近30件をもとに計算されます。
そのため、
「平均が98.9％だから、自分も98.9％になっていないとおかしい」
という意味ではありません。
タイミーのGood率は何％から低い？
タイミー公式は「Good率○％以下なら低い」という共通基準を公表していません。
そのため、
- 95％以下は低い
- 90％以下は危険
- 100％でなければ評価が悪い
などと一律に判断することはできません。
平均98.9％との比較では、
97％ → 平均を下回る
90％ → 平均を大きく下回る
とはいえます。
しかし、タイミーで実際に重要なのは「平均より低いか」だけではありません。
求人の応募条件を満たしているかの方が重要
タイミーでは、求人によって、
Good率○％以上の方
といった応募条件が設定されている場合があります。
タイミー公式も、Good率が低くなると申し込める募集の幅が減る場合があると説明しています。
つまり、
平均98.9％より下だからダメ
ではなく、
自分が応募したい求人のGood率条件を満たしているか
を見る方が実用的です。
平均値は、あくまで自分のGood率を比較するときの参考程度に考えるのがおすすめです。
タイミーのGood率90％は低い？
Good率90％は、ワーカー全体の平均98.9％を8.9ポイント下回ります。
しかし、
Good率90％＝タイミーで働けない
という意味ではありません。
タイミーには「タイミーエキスパート」という機能があります。
タイミーエキスパートの条件は、
- Good率90％以上
- 直前キャンセル率5％未満
の2つです。
条件を満たしたワーカーは、新しい募集が始まった際に、募集の通知や表示を通常より早く受け取れる場合があります。
つまり、90％という数字はタイミー公式でも制度上の一つの境目として使われています。
ただし、これは、
90％以上＝高い
90％未満＝悪い
という評価基準ではありません。
あくまで「タイミーエキスパート」という特定機能の条件です。
タイミーのGood率97％は低い？
スキぽん私自身、タイミーで働いていてGood率が100％から97％に下がった経験があります。
勤務中に少しトラブルがあった仕事のあとに確認すると、100％だったGood率が97％になっていました。
タイミーでは、どの企業がGood・Badをつけたのかという評価の詳細をワーカー側から確認できません。
そのため、その勤務先からBad評価されたとは断定できません。
ただ、タイミング的にはその勤務の評価が影響した可能性があると考えています。
97％は平均より低い
2025年に公表された平均Good率98.9％と比較すると、97％は平均を下回ります。
とはいえ、97％だから評価が悪いとはいえません。
現在のGood率は、評価された直近30件をもとに計算されます。
たとえば30件すべてが評価対象なら、
Good 29件 ÷ 評価30件 ×100 ≒ 96.7％
です。
つまり、30件中たった1件がBadでも、Goodの割合は約97％まで下がります。
私がGood率100％から97％になったときの詳しい状況や、Good率を戻す方法についてはこちらで解説しています。
タイミーのGood率100％は珍しい？
Good率100％は、現在の計算対象になっている評価がすべてGoodになっている状態です。
平均Good率98.9％を上回るため、Good率としてはかなり良い状態と考えていいでしょう。
ただし、
Good率100％のワーカーが全体の何％いるのか？
については、タイミー公式から割合が公表されていることを確認できませんでした。
そのため、
「100％は珍しい」
「ほとんどのワーカーが100％」
のどちらも断定できません。
一度Badがついても100％に戻せる
現在のタイミーでは、Good率は直近30回の評価で計算されています。
そのため、一度Bad評価を受けても、その後Good評価を積み重ね、Bad評価が直近30件の計算対象から外れれば、再びGood率100％になることがあります。
「一度Badがついたら一生100％に戻れない」という仕組みではありません。
企業からもらったレビューはどこで見るのかわからない方はここから👇
Good率が低いとどうなる？
Good率が低くなった場合に最もわかりやすい影響は、応募できる求人が減る可能性があることです。
タイミー公式では、
募集によってGood率を条件に設定している場合があり、Good率が低くなると申し込める募集の幅が減ることがある
と案内しています。
すべての求人でGood率100％が必要なわけではありません。
しかし、
Good率90％以上
Good率○％以上
などの条件が設定されている求人では、条件を下回ると応募できない場合があります。
Good率はマッチングした企業にも表示される
マッチングした企業には、平均Good率（直近30回の評価）や勤務回数、レビューなど複数の情報が表示されます。
Good率が100％ではないからといって、それだけですべてが決まるわけではありません。
Good率の仕組み・見方・計算方法については、以下の記事で詳しく解説しています👇
Good率を上げるにはGood評価を積み重ねる
Good率が下がった場合は、Good評価を積み重ねることで回復できます。
タイミー公式も、Good率を上げる方法としてGood評価を重ねることを案内しています。
現在は直近30件の評価で計算されるため、古いBad評価が永久にGood率へ残り続けるわけではありません。
Good率を回復させたいなら、私は、
- 一度働いたことがある店舗
- 自分が経験したことのある仕事内容
- 未経験歓迎の仕事
- 募集内容が具体的でわかりやすい仕事
など、自分が問題なく働きやすい求人を選ぶことをおすすめします。
ただし、企業からワーカーへの評価は任意です。
そのため、
あと30回働けば必ず100％になる
というわけではありません。
正確には、Bad評価より後に新しい評価が積み重なり、そのBad評価が直近30件から外れることで100％へ戻る可能性があります。
詳しい「Good率の戻し方」はこちらの記事で解説しています👇
タイミーのGood率についてよくある質問
- Good率97％はやばい？
-
97％は、公式調査の全体平均98.9％を下回ります。
ただし、タイミー公式が97％を「低い」「問題がある」と判定しているわけではありません。
求人の応募条件を満たしているのであれば、97％になっただけで過度に心配する必要はないでしょう。
- Good率90％でも仕事に応募できる？
-
Good率90％でも応募できる求人はあります。
ただし、求人ごとにGood率条件が異なるため、自分のGood率が条件を下回っている求人には応募できない場合があります。
- Good率90％を下回るとどうなる？
-
すべての求人へ応募できなくなるわけではありません。
ただし、Good率90％以上などを条件にしている求人には応募できなくなる可能性があります。
また、2026年現在のタイミーエキスパートはGood率90％以上が条件の一つなので、90％未満になるとGood率の条件を満たさなくなります。
- Good率100％じゃないと企業から悪く見られる？
-
一概にはいえません。
マッチングした企業には平均Good率が公開されますが、タイミー公式は「100％でなければ悪いワーカー」という基準を設けていません。
企業側にはGood率以外にも勤務実績やバッジ、レビューなどが表示されます。
- Good率100％の人はどれくらいいる？
-
Good率100％のワーカーの割合については、タイミー公式から公表されたデータを確認できませんでした。
ワーカー全体の平均Good率は98.9％ですが、この数字だけから100％の人の割合を推測することはできません。
まとめ｜平均は98.9％だが「○％以下＝低い」という公式基準はない
タイミーが2025年に公表した調査では、ワーカー全体の平均Good率は98.9％でした。
そのため平均との比較では、
- 100％ → 平均を上回る
- 97％ → 平均を下回る
- 90％ → 平均を大きく下回る
と判断できます。
ただし、タイミー公式が「○％以下なら低い」という一律の基準を設定しているわけではありません。
Good率を見るときに重要なのは、平均値だけではなく、
自分が応募したい求人のGood率条件を満たしているか
です。
また、一度Good率が下がっても、現在は直近30件の評価で計算されるため、Good評価を積み重ねることで回復できます。
